Pracodawcy mają obowiązek dbać o swoich pracowników w pracy. Uwzględnia to zagwarantowanie, że ci, których zatrudniają są bezpieczni w pracy, oraz że system, w którym pracują, jest również bezpieczny
Jeśli twój wypadek był spowodowany przez kolegę z pracy, wtedy prawdopodobnie pracodawca będzie odpowiedzialny za odszkodowanie. Podobnie, gdy wypadek nastąpił z powodu systemu pracy, lub w wyniku awarii maszyny, możliwe jest, że również pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność.
Powinieneś także pamiętać, że na pracowniku ciąży obowiązek, by być świadomym własnego bezpieczeństwa. Jednakże, jeśli wina pracownika tylko częściowo przyczyniła się do wypadku, wtedy możesz nadal otrzymać odszkodowanie, ale prawdopodobnie zmniejszone.
W Leigh Day możemy doradzić, czy przysługuje ci roszczenie o odszkodowanie i czy są jakieś kwestie, które mogą pomniejszyć wartość twojego roszczenia.
The Workplace and Europe – Miejsce pracy a Europa
Podczas, gdy pojęcie bliższej niż kiedykolwiek Unii Europejskiej dostarcza niekończących się debat politycznych, w zakresie odszkodowań pracowniczych, ogrom przepisów emanujących z Brukselli znacząco zwiększył ochronę udzielaną pracownikom i wypełnił ustawodawstwo angielskie zatwierdzone w latach siedemdziesiątych.
Ręczna obsługa, praca maszyn, indywidualne ochronne wyposażenie, szkodliwe substancje, używanie komputerów i monitorów, itp. są uwzględnione przez ustawodawstwo, które może ci pomóc wystąpić z roszczeniem, jeśli jesteś poszkodowany.
Rozległość tych przepisów oznacza, że w coraz większej ilości spraw porada specjalisty jest niezwykle istotna, by upewnić się że twoje prawa są szczegółowo sprawdzane, i stosownie - odszkodowanie jest żądane.
W Leigh Day specjalizujemy się wypadkami w miejscu pracy. Nasze rzeczoznawstwo oznacza, że możesz być pewny najbardziej pozytywnych rezultatów w twojej sprawie.
Jeśli byłeś poszkodowany i pomocne byłoby porozmawianie z osobą mówiącą w ojczystym polskim języku na temat możliwego roszczenia prawnego, zadzwoń do
Magdy Kwintowskiej na nr 020 7650 1242.
Information was correct at time of publishing. See terms and conditions for further details.